Наш маніфест

Звід зобов'язань, правил та обмежень, що беруть на себе компанія та контрактор

Маніфест співпраці

Даний маніфест містить звід зобов'язань, правил та обмежень, що використовуються в нашій компанії, який закладає надійний фундамент довгострокового та взаємовигідної співпраці. Компанія бере на себе такі зобов'язання:

• Здійснювати своєчасну постановку завдань відповідно до обумовленої ролі найнятого фахівця;

• Своєчасно сплачувати отримані послуги згідно з домовленостями;

• Задавати напрямок для професійного розвитку;

• Надавати допомогу у розвитку – через наставництво, участь у тематичних проектах, літературу, семінари та тренінги;

• Забезпечувати всім необхідним для надання якісного сервісу (включаючи приміщення, устаткування);

• Створювати і підтримувати атмосферу, що сприяє ефективній взаємодії та співпраці;

• З повагою ставитися до контрактора;

• У разі потреби припинити співпрацю повідомивши про це заздалегідь, щоб не створювати стресової фінансової ситуації (випадки порушення умов формального договору розглядаються окремо та можуть вести до негативних наслідків, включаючи судові розгляди);

Контрактор бере на себе такі зобов'язання:

• Розділяти наші цінності;

• Якісно виконувати поставлені завдання;

• Сприяти зростанню компанії, якості послуг, що надаються кінцевим клієнтам;

• Ефективно передавати накопичені знання та досвід;

• Підтримувати атмосферу рівності та взаємної поваги;

• Конструктивно спілкуватися, уникаючи неповажного ставлення чи висловлювань на адресу колег та замовників;

• Уникати дій, що підривають авторитет компанії як в очах інших контракторів, так і в очах кінцевих клієнтів. Таких як:

  • Не брати участі в обговореннях, що підривають авторитет компанії (зокрема в соціальних мережах);

  • У разі розбіжностей вирішувати їх із керівництвом компанії, не виносячи в публічну площину.

• Не розголошувати інформацію, яка класифікована як конфіденційна (у тому числі інформацію про бюджети проектів, кількість задіяних виконавців, про гонорари та виплату, описану в договорах про нерозголошення);

• Ефективно та своєчасно передавати лінійному керівнику/призначеному менеджеру з боку компанії будь-яку інформацію, що має вплив на проект, команду чи компанію;

• Дбайливо ставитися до довіреного обладнання;

• Не вступати у позаслужбові/романтичні відносини на роботі. Йдеться також про флірт та харрасмент.