Спиральная Динамика

Что такое "бирюзовые организации"

Спиральная Динамика - это теория, согласно которой созданные человеком сообщества резвиваются по маятниковому принципу. Это движение позволяет им подниматься на более высокие ступеньки развития и ставить перед собой более амбициозные цели. Спирали наслаиваются как годовые кольца на дереве. Компании на более высоких уровнях интегрируют (историческая память) навыки предыдущих.

Спиральная динамика объясняет почему методы, которые приводят одну группу к успеху на работают для другой группы. Почему не получается копировать практики успешных компаний. (Ошибка агентов изменений - применять то что работает для них для других людей и обстоятельств) Мы знаем, что нужно изменяться чтобы быть успешными, но меняться от чего к чему? Спиральная динамика настаивает на том что прежде, чем меняться необходимо определить отправную точку.

Понимание своей текущей позуции в спирали позволяет идентифицировать сильные стороны которые помогли сообществу продвинуться к текущему уровню и лучше понять поблемы которые стоят перед ним и способы продвижения к более высокой ступеньке своего структурирования.

Для обозначения уровней спиральной динамики используется цветовая шкала. Авторы теории намеренно избегали нумерации, чтобы подчеркнуть что не существует лучших и худших витков спирали. Когда одна форма бытия лучше подходит к реалиям существования она и является лучшей формой жизни для этих реалий.

Бежевый

Полукаменный век. Удовлетворение самых базовых потребностей. Выживание. Способность оставаться в живых за счет использования врожденных средств. Автоматическое инстинктивное мышление и решения, структуры основаны на непостоянных связях. Нет концепции управления. Делай то что должен, чтобы выжить. Например остался без работы, нет навыков, нужно кормить семью. (неандертальцы, наркоманы, неврозы войны, больные)

Характиристики бежевого уровня

• использование инстинктов для выживания

• слабое определение себя

• приоритет базовым потребностям

• поддержание жизни приводит к формированию групп

• природное состояние

Глвная проблема: безопасность

Фиолетовый

Эксплуатационная система. Объединиться чтобы выжить. Родственные связи/племенной уклад, объединение себя и близких, мы клан. Кровные узы и вера в духов в условиях магического и пугающего мира. Процессы носят циркулярный характер. Пусть духи будут счастливы, а очаг теплым и безопасным. Примеры банды, спортивные команды, корпоративные племена

Характеристики фиолетового уровня

• повиноваться духам и мистич предзнаменованиям

• демонстрация верности

• сохранение священных объектов

• соблюдение обрядов

• таинственный и страшный

• униформа

• если найду пищу, поделюсь возможно завтра повезет тебе и ты так сделаешь

• индивидуалисты - угроза

• награда за индивид заслуги разделяет общество

• профсоюзы

• выделяют шаманов (ближе к ресурсу)

• одна группа начинает доминировать - путь к красному, нахождение слабостей в лидерах; отправная точка для формирования культа личности

Проблема: Доминирование и сила

Красный

Авторитарная система. Власть силы/влиятельная личность/сила, я всесильный, империя. Навязывание власти над самим собой, людьми и природой через взаимную независимость. Эгоцентичное мышление, то структуры в виде империй, процессы в форме эксплуатации. Будь тем кто ты есть, делай что хочешь несмотря ни на что. Примеры кризис 2х лет, трудн подросток, наемники, рок звезды, авторитарные государства

Характеристики красного уровня

• духи предыдущих уровней становятся богами; волшебство, орудие контроля; отступает самопожертвование

• мир джунгли (или сделай, или...)

• полная готовность, ожидание внимания, отдает приказы

• максимальные удовольствия сейчас(без раскаяния)

• подчинить, перехитрить и доминировать

• жесткий и опасный

• не беспокойтесь о последствиях

• создание памятников

• чрезмерный контроль

• сильная личность

• победителей не судят

• мат и мужской юмор

• все личный вызов

• неспособность оценить ситуац со стороны

• вымогательство

Проблема: значение и порядок. Что я с этого получу? Условия трансформации: много проблем не решить одному

Синий

Насаждение абсолютной веры в единственно правильный путь и покорность авторитетам. Если мышление абсолютно, то структуры пирамидальны и процессы носят авторитарный характер. Жизни имеет смысл, направление и цель, а также предопределенные результаты. Сила правды/абсолютизм, собирает верующих, мы истинно верующие, пирамида

Характеристики синего уровня

• стратагия высечена в камне.

• быть в состоянии посвятить себя своему делу

• уважением к традициям, всеобщ справедливости и чествования страже служения и преданности

• духовный наставник

• жертвует ради цели

• высший порядок определяет правила

• праведная жизнь обеспечивает стабильность

• импульсивность компенсируется стыдом

• законы выстраивают характер

• направляемый высшей властью

• книжное обучение, методичка по правилам поведения

• высечено в камне

• своевременные разнообразные отчеты

• группировка людей (соц групп) по функциям (отдел ПМов, лиды, QA)

• скажу что хотите услышать

• рыцари круглого стола (отход от красной монархии)

• нет способности к совместн действиям

• нет проработки действий

• искоренение инакомыслия, нет места различным толкованиям

• служение нации (фашизм)

• радар свой/чужой

• уравновешенность и уверенность

• внеурочная работа

• жертвенность

• порядок во всем

• контроль импульсивности, реакция на вину

• праведная жизнь

• божественный план определяет место человека

• люди получают права и ценность (фактически не равны)

• милосердные диктаторы

• высок текучка, низк моральный дух, переусложненные системы

• питательная среда для идей Тейлора

• жертвуй сейчас и возможно старший поощрит тебя позже

• 90е

• литература саморазвитию и богатству

• повестки дня и сборы подписей

Проблема: Автономия и манипуляция, Личность стремится к свободе и независимости(самоуправлению), авторитеты на глиняных ногах, Сомнения(верующих) во властях, раскол целостности группы (на подгруппы); движение к оранж(независимость, личн компетентность, самоконтроль в рамках инструкций), я лучшая власть чем вы, пробуждение предпринимателя

Оранжевый

Предпринимательская система. Мышление поиска возможностей, направленное на улучшение положения дел (предпринимательский, материалистический). Мышление многомерно, структуры сформированы вокруг делегирования, процессы носят стратегический характер. Действуй, исходя из интересов, играй на победу. Соперничество/предприимчивая личность/статус, я способный, иерархия. Примеры просвещение, уолл стрит, холодная война

Характеристики оранжевого уровня

• поиск специфических признаков (превосходства).

• работа хорактеризуется соревновательностью.

• развивается демонстрируя символы успеха

• личность получает признание за достижения и преодоление трудностей во имя совершенствования

• стремление к самостоятельности и независимости

• поиск хорошей жизни и материального благополучия

• прогресс через нахождение лучших решений

• играть на победу и наслаждаться соревнованием

• учиться на опыте «опробовано и работает»

• порядок предполагает улучшения

• прогресс за счет понимания законов природы

• использование ресурсов планеты для распространения хорошей жизни повсеместно

• оптимистичные люди готовые к риску, вера люди заслужтвает успеха

• процветание за счет стратегии, технологии, конкуренции

• полный эффективных альтернатив

• реальный опыт вместо теории

• «вирус» роста

• выигрыш/проигрыш соревнование

• нет пределов

• правила могут меняться

• творческий (предпринимательский) процесс

• возможности и награда по умению

• поиск смысла

• высокомерие

• возможно перегорание

• ценят команды, но не присоединяются к ним (одиночки)

• много способов, но только один лучший

• многое может происходить одновременно (синий нет)

• эксперименты

• чем более убежд в правильности тем становится самоувереннее(все и сейчас)

• прагматизм (делай что работает, говори что хотят услышать)

• оранжевый изгоняют синих(не пенсию) строя карточные домики без лояльности к миссии, и создавая ненужное соперничество. Ничего святого кроме роста/расширения.

• бизнес литература

• «пока я на этой должности» ...

• образ все, показуха перед соседями

• лояльность базируется на полезности

• избавляются от непродуктивных(непрочн межличностные отношения)

• недостаток совести

• бизнес - война

• рукопожатия и статусные поединки

Проблема: Равенство и общность

Зеленый

Социальньная система. Человеческое благосостояние и достижение консенсуса получает наивысший приоритет(гуманистический) Процессы связываются с консенсусом. Поиск внутреннего мира и нахождение вместе с другими участливой и социально заботливой формы общества. Межличностные связи/эгалитаризм/общие интересы, мы принимающие.

Характеристики зеленого уровня

• цели и средства в гуманистич терминах.

• вовлеченность людей в группы.

• подчеркивается важность людей, восприимчивость к чувствам и ощущениям

• забота социально ответственного общества

• освобожден от алчности и предрасполож к распрям

• чувства, чуткость и забота

• распределение ресурсов

• взаимодействие

• обновленная духовность и гармония

• единая живая сущность

• обучение с рефлексией (ретроспективы)

• настаивание на групповом консенсусе

• теплое общество равных, забота о своих

• поощрение общности и единства

• распределение ресурсов

• освобожд от жадности

• решения консерсусом

• обновление духовности, привнесен гармонии

• все важны

• комунна

• чувства заменяют достижения

• бизнес семья

• вера производительность последует за гармонией

• длительность принятия решений компенсируется обязательностью их выполнения

• потребность вписаться в коллектив

• хорошие парни приходят к финишу последними (о зеленых сервисах)

• быть любимым более ценно чем мат блага

Проблема: Гибкость и естественное движение Второй порядок

Желтый

Систематическая система. Гибкая адаптация к изменениям за счет видения связанных, более масштабных картин. Мышление системно, структуры интерактивны и процессы выстроены вокруг интеграции. Полноценная жизнь с осознанием собственной ответственности, понимания кто ты и кем хочешь стать. Интеграция интересов большинства для потокового ускорения вверх по спирали. Гибкий поток/интегрированная личность/знания и компетентность, я знающий.

Характеристики желтого уровня

• здоровье спирали, согласованные мероприятия

• сложность и разнообразие.

• признание неизбежности потоков и разных форм

• фокус функциональность, компетентность, спонтанность

• поиск микса конфликтующих истин и неопределенностей

• личная свобода без корести и ущерба для других

• потребность в интерактивных и открытых системах

• освобождение от страха (пред уровни)

• идеи за пределами группы (любопытство)

• видеть много под разными углами

• терпимость к открытым противоречиям

• жизнь калейдоскоп иерархий, систем и форм

• великолепие существования важнее чем материальное

• высш приоритет гибкости

• знания преобладают над статусом

• различия могут быть объединены во взаимосвязанные потоки

• функциональные результаты

• практичное мышление(повышение отдачи, снижение вреда)

• абстрактные идеи

• текучие сети, двигающие функции в верх/низ/вдоль слоев

• самоуправление средство, а не цель

• желтый хорошо решает проблемы на низких уровнях спирали используя подходящие средства вариативно

• отказ от неработающего, признание что работающее может перестать работать

• культура постоянного обучения

• минималистические структуры (меньшее становится большим)

• власть - контекстна (переходит к наиболее способному)

• не хочет тратить время на формальности, межличностные игры

• ценят чистые инфо каналы

• экологичные и эффективные технологии

• не нуждаются в статусе

• мирские желания без рабства

• заботятся о будущем

• открыто выражают эмоции

• норма и хаос и порядок

• замена искусственного на практичное

• что нравится а не то что модно

• не поддаются принуждению или запугиванию/подкупу

• нежные и безжалостные: полный спектр

• внутренняя мотивация

• часто невмешательство в естественный ход событий

• совместн работа с профсоюзами

• не находит ответы на глобальные вопросы

• проблемы осознанные желтым не могут быть решены индивидуумом. Сырая инфо требует партнерского взаимодействия для решения.

• грязная работа с хаосом

Проблема: Жизнь и гармония

Бирюзовый

Целостная система. Внимание к динамике в масштабах всей земли и действие на макроуровне. Мышление холистично, структуры глобальны и процессы экологичны и обладают высокой гибкостью . Переживание целостности сущего посредством разума и духовности. Макроуправление всеми формами жизни в сторону общего благо в ответ на макропроблемы. Глобальное видение/глобализм, мы становящиеся.

Характеристики бирюзового уровня

• фокусировка и направление спиральных сил

• смешивание и гармонизация сильного коллектива(групп, группировок, сообществ, сущностей)

• фокус на благо живых существ как комплексных систем

• расширенное использ инструментов и компетенций

• самосознание как часть большего

• цельноспиральное общение само собой разумеещееся

• минимистический образ жизни

• возврат к духовности

• уважение к целостной мудрости

• почему и кто вместо что и как

• поиски универсальной причинности и средств наведения порядка

• совместный опыт

• живые знания

• мир динамичен и имеет собств разум

• человек обособлем, но часть крупного целого

• все экологично регулируется

• среда обитания пронизана энергией и информацией

• одидается интуитивное мышление, совместн действия

• живой организм, порядок из хаоса

• совместное принятие решений

• чувства плюс знания

• видеть все одновременно

• коллективные обязательства и взаимозависимости

• желтый соединяет точки, бирюзовый оживляет картину

• ярким блистать, отстающим расти (равные возможности)

• признает неполноту знания

• проблема конфликт между бирюзовыми мегакланами

Коралловый

Уровень спиральной динамики, который еще не сформировался. Но уже сейчас можно предлоложить каким он может быть. Возможно вариация красного. Скачок в эру размышлений (эволющия заменена биотехнологиями)

• возможно сострадание, альтруизм, совместное сотрудничество

Ценности (то, во что люди верят) - определяют поведение людей Ценности (ценностные мемы - цМемы) - овладевают группами людей и начинают структурировать их мышление. Определяют направление и процесс формирования убеждений. Конфликт цмемов приводит к личностным проблемпм, распадам групп, компаний и цивилизаций. Начинаются гражданские войны. цмем преобразует себя в мировозрение, систему ценностей, определенный уровень психологического существования, структуру убеждений, организующий принцип, образ мышления и образ жизни. По тому, что делает человек невозможно сделать вывод какой цмем определяет его поведение. Но это можно сделать понимая почему человек делает или говорит определенные вещи. Человек может убедить, что руководствуется зеленым мемом(общественное благосостояние), но на самом деле будет носителем эгоистичного оранжевого(отдать деньги на псевдоблаготворительность). цмемы выражают как здоровье (для лучшего) так и нездоровье (для худшего) качества.

Дополнительные источники

• Книга Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке by Дон Эдвард Бек, Кристофер К. Коуон

• Книга Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества by Дон Бек