Оценка навыков UI/UX

Покажите дизайнеру готовый интерфейс и попросите снять с него требования. Пусть прямо напишет: цель бизнеса — сделать вот это, а ожидание пользователя — узнать вот то. Они обычно хотят совершенно разного. Так вы выясните, умеет ли дизайнер видеть через интерфейс цели бизнеса и ожидания пользователя. Этот способ можно использовать как фильтр от совсем неподходящих кандидатов.

Покажите дизайнеру несколько скриншотов интерфейса и объясните, какой цели здесь хочет добиться бизнес. Пусть кандидат расскажет, что может бизнесу помешать и как это исправить. Получится мини-аудит, который покажет, умеет ли дизайнер решать UX-задачи. Если хотите посмотреть, как он пользуется графическими инструментами, попросите спроектировать решение.

Создать интерфейс с нуля. Здесь UX-дизайнер должен уметь читать вводные. То есть считывать ограничения, ситуации, ожидания и контекст. От того, как дизайнер обошелся с вводными, зависит, решил он задачу или нет. А от того, как ловко он обращается с графическим редактором, не зависит примерно ничего.

Подготовьте вводные, по которым UX-дизайнер нарисует интерфейс Желательно — противоречивые. Например, попросите его сделать страницу заказа питьевой воды. Бизнес хочет больше заработать. А пользователь хочет сэкономить. Можно навесить техническое ограничение, выбивающее из колеи. Например, надо показать, где находится товар прямо сейчас. Но вы не можете отслеживать процесс доставки, потому что данные обновляются раз в десять минут. Или просто придумать бизнес-условие. Например, вы не можете доставлять товар по всему городу, но не хотите показывать это. Посмотрите, как UX-дизайнер решит эти проблемы. Только не пишите в тестовых заданиях, чтобы вам нарисовали страницу товара или форму авторизации. Эти задачи решали миллионы раз, а вам нужно посмотреть, как UX-дизайнер справляется с уникальной ситуацией.